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主題教育開展以來，集團公司黨委牢牢把握總要求和目標任務，聚焦公司深化改革解難題、促發(fā)展，以“真”和“實”為導向，突出找準真問題、辦好真實事、抓好真整改、強化真擔當，用好“調(diào)研、問題、整改”三張清單，全面推進調(diào)查研究、檢視整改、推動發(fā)展走深走實、見行見效。

用調(diào)查研究找準真問題，把工作沉下去

調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。集團公司黨委堅持把找準問題、解決難題作為主題教育調(diào)查研究的關鍵一環(huán)，突出重點、聚焦難點，著力做好事關西鋼全局的戰(zhàn)略性調(diào)研、破解復雜難題的對策性調(diào)研、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前瞻性調(diào)研、重大改革任務的跟蹤性調(diào)研、典型案例的解剖式調(diào)研、推動任務落實的督查式調(diào)研，從十二個選題方向找準公司進一步深化改革的難點、痛點、堵點，形成“關于貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的思考”六個公司級課題。

調(diào)查研究既要身到基層，更要心到基層。集團公司黨委堅持以問題為導向，聚焦影響改革脫困最突出最棘手問題，聚焦干部職工最關切的急難愁盼問題，嚴格按照六種調(diào)研機制，黨委班子成員發(fā)揮帶頭表率作用，每人領題1項，多個職能部門配合落實，通過坐下來、走出去、沉下去、收上來，多形式深入一線開展調(diào)研，找到破解難題的辦法和路徑，把好的做法總結(jié)出來、固定下來、推廣開來。截至目前，集團公司領導班子成員累計召開座談會18場，走訪各子公司、黨總支、基層黨支部40余處，把“真”和“實”貫徹其中，做到問題真實、過程真實、作風真實、成果真實。不僅如此，各二級黨委（黨總支）對標對表，圍繞改革發(fā)展面臨的突出問題、職工反映強烈的難點問題，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、提質(zhì)降本等方面有序有力同步推進調(diào)研課題。集團公司黨委主題教育辦公室創(chuàng)新工作方式，形成調(diào)研動態(tài)督促機制，及時總結(jié)、查找正反兩方面經(jīng)驗和典型，扎實推進各項課題落實落地。目前，各級領導干部已完成調(diào)研報告30余份，并召開集團公司領導班子調(diào)研成果交流會，修訂建立《西鋼集團公司黨委議事規(guī)則》等制度文件7份，為下一步扎實做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，推動建章立制，固化調(diào)研成果，提供了科學有效的實踐依據(jù)。

用問題清單抓好真整改，把責任扛起來

問題之所在，就是整改之所向。集團公司黨委堅持把問題整改擺在突出位置，緊盯正確政績觀突出問題、基層治理突出問題、影響深化改革突出問題、解決民生領域突出問題，集中力量進行破題攻堅，在4月份首次報送存量問題的基礎上，結(jié)合5月份調(diào)查研究、6月份檢視整改，更新確定18個問題清單，并制定問題整改計劃，建立問題臺賬，明確整改措施、整改目標、整改時限、責任人和責任部門，實行動態(tài)跟蹤和閉環(huán)管理，推動問題清單、任務清單、責任清單轉(zhuǎn)化為成果運用清單。

集團公司黨委堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，針對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育還不夠系統(tǒng)的問題，強化領導帶頭，先學一步、學深一層，扎實開展主題教育理論學習讀書班，關起門、坐下來、靜下心，認認真真、全面系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過黨委會“第一議題”、黨委中心組學習、黨支部“三會一課”等，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，做到真學真懂真信；針對二級黨委、分廠黨總支貫徹落實深化改革舉措不夠的問題，把貫徹落實公司改革舉措納入二級單位黨建設考核體系，加強常態(tài)化監(jiān)督檢查；針對企業(yè)深化改革期間職工隊伍思想不穩(wěn)定的問題，在完善建立各類風險應急防控預案的基礎上，由集團、股份兩級班子帶頭深入基層聯(lián)點單位，全范圍開展形勢任務宣講和思想大討論，確保公司上下思想一致、目標一致。目前，六項整改問題已建立明晰責任、動態(tài)更新、檢查督辦、對單銷號的閉環(huán)管理機制，并持續(xù)堅持在調(diào)查研究上邊查邊改、真改實改、能改立改，對一時改不了的盯著改、限期改，做到不拖延、不虛應，確保整改落地落實、問題見底清零，一體推進主題教育建章立制，鞏固整治成果，推動形成長效機制立得住、落得實、管長遠的良好效果。

用作風建設強化真擔當，把改革推下去

當前，公司正處在新一輪深化改革的關鍵期，迫切需要一支高素質(zhì)干部隊伍，與公司發(fā)展同題作答、同頻共振。主題教育開展以來，集團公司黨委高度重視，把改革作為公司最大的調(diào)研課題，面向全公司各級黨組織開展“主人翁意識”建設專項行動，深化“企興我榮、企衰我恥”主人翁意識，實行破解難題工作領銜制，采取領導領辦包案、公開承諾、聯(lián)合攻堅、專項推進、明確時限等有效形式，集中破解難題項目。同時，把“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足、不擔當不作為”列入問題整改清單，切實找準問題根源和癥結(jié)，激發(fā)廣大干部增強大局意識，樹牢以改革為中心的發(fā)展思想，貫徹新發(fā)展理念，努力使自身能力素質(zhì)跟上進一步深化改革工作要求，跟上扭虧脫困步伐，跟上生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展所需。

把自己擺進去、把職責擺進去。集團公司黨委堅持在學思踐悟中練就真本事，在學習中多思考、多琢磨，著力消除“本領恐慌”，面向各級領導干部開展“深化改革怎么辦”專題大討論，深刻認識新一輪深化改革對個人成長和發(fā)展的現(xiàn)實意義，正確認識企業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，使黨員干部在學思踐悟中提高政治站位，加強責任擔當，不斷比學趕超，對本單位、本部門、本崗位的工作目標再審視、再謀劃，在改革脫困工作中樹立敢爭敢闖的強烈意識，著力解決學習不深、素質(zhì)不高、要求不嚴、拼勁不足等問題，為推動新一輪深化改革筑牢思想根基。

主題教育貴在“深”，重在“實”。下一步，集團公司黨委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，抓實抓好主題教育各項任務，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面實現(xiàn)深化改革、扭虧脫困目標而拼搏奮斗。