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歷史上，所有的改革從來不是一帆風順實現的。就西鋼的實際而言，從2018年至今，我們的企業可謂艱辛嘗遍、委屈嘗遍、困難嘗遍。

縱觀西鋼的發展歷史，不管是在三線建設時期克服艱苦的高原自然環境建成高原鋼城，還是面對九十年代中后期的市場變化，通過長達十余年的艱苦奮斗實現轉型升級、多元發展的跨越式轉變……哪一次不是西鋼人“置之死地而后生”的奮發有為？哪一次不是西鋼人“不破樓蘭終不還”的艱苦奮斗？

改革，是一場硬仗，是面對各種復雜的問題矛盾，是面對各種思想障礙、利益藩籬的又一次“大考”。這就需要我們堅守支援“三線建設”的初心和使命，進一步解放思想，提高改革的政治自覺、思想自覺、行動自覺，嚴格按照“根上改”“制上破”“治上立”的基本要求，真刀真槍直面問題，以解決歷史遺留問題和“刀刃向內”為抓手，抓好工作落實，以更大的勇氣、更實的舉措、更嚴的作風，動真碰硬，敢為人先，為公司持續深化改革提供賦能。

如今再次推進深化改革，有人“如臨大敵”，有人“嗤之以鼻”，有人選擇“躺平”。因為在長期改革的過程中，會使一部分人喪失信心、喪失勇氣、喪失動力，從而在實際工作中濫竽充數、敷衍了是，長此下去，也必定會失去新一輪深化改革中一些新的機遇和新的希望。

通過幾年的改革不難看出，有部分職工思想內心五味雜陳，既期盼通過改革企業實現穩中向好的發展，又懼怕自己無法勝任新一輪改革中的各項工作。其實縱觀幾年來的改革工作，不難發現，那些有真本領、真擔當、真作為的人始終在不同的崗位上發揮著自己的聰明才智，不僅成為了深化改革的受益者，更成為了企業發展的推動者。

所以在即將迎來的深化改革，需要各級領導干部心懷“光芒”，在思想上再解放。這種“光芒”，是一種敢于擔當、善于擔當、體現擔當的品質，在改革征程中，解放思想適應新形勢、認識新事物，進一步厘清思路、改革創新、完善措施、找準抓手，把“規劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“推進表”，樹立改革意識，以那么一股子敢闖實干的勁頭、勇氣，迎難而上，向重點領域、關鍵環節開刀，在瓶頸與矛盾集中處著力，一步一個腳印推動整體深化改革有序推進。

需要各級職工群眾心懷“光芒”，在本領上再提升。這種“光芒”是敢于走出“舒適區”的膽魄，在實際工作中結合自身工作能力和業務需求，向著目標學、帶著問題學，不斷完善干事創業必備的知識體系，防止泛泛而學、學而無用，真正練就有技術、有絕活的“看家本領”，增強干事創業的硬實力、真本領，秉持問題意識和包容態度，敢于接受新變革，勇于學習新技能，及時反思自我、調整思路，定期對自己的過往經驗進行檢視和清零，運用新技能、真本領應對新變化和新問題，在深化改革的浪潮中實現自我價值。

需要全體西鋼人心懷“光芒”，在心態上再端正。這種“光芒”是風雨不動安如山的心態，在面對各類改革舉措和辦法，把公司的改革當成自己的“家事”一樣去對待，堅持一切從實際出發，不斷在實際工作中發現問題、解決問題，以“功成不必在我，建功必須有我”的使命感，調整好心態，做好自己該做的事，擼起袖子、邁開步子，以腳踏實地的工作作風，在深化改革的征程中創造新業績、實現新突破。

面對今后更加艱巨的改革脫困任務，絕不能把深化改革工作中的“履責”停留在口頭上、文件里，而是需要全體干部職工戮力同心畫好的一個“同心圓”，以實干苦干、勇挑重擔、永不懈怠、一往無前的工作作風，奮力譜寫西鋼涅槃重生的新希望。